La Audiencia Nacional condena a Decathlon a compensar la discriminación salarial de su plantilla a tiempo parcial


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La Audiencia Nacional ha condenado a Decathlon a corregir la discriminación salarial de su plantilla a tiempo parcial frente a la contratada a jornada completa y a compensar a los trabajadores que se vieron afectados por ello en 2022. La empresa, que ya reconoció implícitamente lo sucedido al corregir la desigualdad para el siguiente ejercicio, ha anunciado, sin embargo, que va a recurrir la decisión en los tribunales.



Una información de El Periódico de Aragón – España

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